Mengapa Kita Membutuhkan Pemimpin Pemikir GRATIS?

[ad_1]

Salah satu tantangan, untuk menjadi pemimpin yang benar-benar, hebat, bermakna, penting, relevan, berkelanjutan, adalah kemauan, untuk melanjutkan, dengan pikiran terbuka, daripada tetap berada di dalam pembatasan dan pembatasan zona kenyamanan pribadi seseorang, dan menolak hanya melakukan hal yang sama – tua, sama – tua! Mungkin, karena, kita sering, menyaksikan, kelangkaan kepemimpinan sejati, dengan individu, dipilih, dipilih, atau naik ke posisi tertentu, yang mungkin tidak siap, untuk prime time, banyak dari orang-orang ini, tidak memiliki kekuatan dan ketabahan batin. , kemampuan, dan / atau kemauan, untuk menjaga pikiran terbuka, mempertimbangkan banyak pilihan dan alternatif, dan melayani, sebagai kualitas, BEBAS – berpikir para pemimpin. Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan mencoba untuk secara singkat memeriksa, meninjau, mempertimbangkan, dan mendiskusikan, menggunakan pendekatan mnemonic, apa artinya dan mewakili, dan mengapa, itu penting.

1 Fakta wajah; masa depan; menyediakan; berbuah: Kecuali / sampai, seseorang berkomitmen untuk menghadapi fakta-fakta, sambil mempertahankan, baik, objektivitas, dan pragmatisme, bagaimana mungkin ia dapat membuat perbedaan kualitas, baik di masa sekarang, maupun melihat ke masa depan? Dibutuhkan lebih dari sekedar retorika, atau janji kosong, tetapi seseorang, yang mampu memberikan, beberapa cara, untuk membuat perbedaan yang nyata, untuk masa depan! Ukur kesiapan seseorang untuk memimpin, dengan apakah dia dapat memahami dan memahami cara terbaik untuk melanjutkan, dan membawa tindakan yang relevan, berkelanjutan, strategis, untuk membuahkan hasil!

2 Relevan; dapat diandalkan; responsif; kanan; pemikiran: Seorang pemimpin yang berpikiran bebas, secara konsisten, memberikan arah, dan tindakan yang relevan, dapat diandalkan, demi kebaikan bersama. Ini harus responsif terhadap kebutuhan aktual, dan kebutuhan yang dipersepsikan, dan orang harus menggunakan pertimbangan yang matang, beralasan, dalam rangka, untuk memaksimalkan kemungkinan melanjutkan dengan cara yang benar!

3 Memeriksa; empati; tekanan: Bagaimana seseorang, melayani dengan benar dan mewakili, sampai / kecuali, dia benar-benar mempertimbangkan dan memeriksa, semua faktor yang relevan, berdasarkan apa yang terbaik untuk orang lain, bukan hanya, melayani agenda pribadi / politik tertentu, dan kepentingan diri sendiri? Melakukannya, berarti mendengarkan secara efektif, dan belajar dari setiap pengalaman dan percakapan, untuk melanjutkan dengan tingkat empati sejati! Ini harus mengarahkan individu, ke cara terbaik, untuk menempatkan penekanannya sepenuhnya.

4. Hasilkan rasa hormat; memperkaya; daya tahan; keunggulan: Pemimpin sejati mendapatkan rasa hormat, dengan tindakan dan strategi / prioritas / penekanan mereka, daripada mengharapkannya, karena mereka memegang posisi tertentu. Untuk melakukannya, fokus harus terus berlanjut dengan tingkat kesempurnaan pribadi tertinggi, berusaha memperkaya kelompok dan konstituen, dan memiliki / mempertahankan ketahanan, untuk melanjutkan, ketika individu yang lebih rendah, menyerah!

Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi seorang BEBAS – berpikir pemimpin? Lihatlah diri Anda sendiri, secara introspektif, dan obyektif, dan pelajari, jika Anda harus mengejar pencarian ini.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *